ترجمه مقاله تفاوت سني.

ترجمه مقاله تفاوت سني (تفاوت نسل ها) بين رئيس و مديرعامل اجرايي و ريسک پذيري بانکي در 45 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

عنوان فارسي:

تفاوت سني (تفاوت نسل ها) بين رئيس و مديرعامل اجرايي و ريسک پذيري بانکي

عنوان انگليسي:

Chair-CEO generation gap and bank risk-taking

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 45 صفحه فارسي ورد قابل ويرايش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگليسي

بخشي از ترجمه

چکيده:

حاکميت ضعيف بانک ها در بحران مالي سال 2007 تا 2009 پيامدهاي ناگواري براي اقتصادها به همراه داشته است. به دنبال آن ، تنوع هيئت مديره به عنوان يک مکانيسم کارآمد براي تقويت حاکميت بانکي شناخته شد. انتظار مي رود تنوع و ايجاد تعارض شناختي بين اعضاي هيئت مديره ، موجب تقويت استقلال فکري هيئت مديره براي انجام بهتر فعاليت هاي نظارتي و مشاوره شود. سن يک معيار مهم جمعيت شناختي است و اختلاف سني بين رئيس و مديرعامل در شرکت هاي غير مالي منجر به نتايج اقتصادي بهتر مي شود (اسکو،ليمباج و جئورجن، 2015). در اين مقاله ، ما بررسي مي کنيم که آيا اختلاف سني رئيس و مدير عامل شرکت مي تواند رفتار ريسک پذيري بيش از حد بانک ها را کاهش دهد يا خير. با استفاده از يک نمونه منحصر به فرد از 100 بانک بورسي در اروپا بين سال هاي 2005 و 2014 ، دريافتيم که اختلاف سني بين رئيس و مديرعامل ، ريسک پذيري بانک ها را کاهش مي دهد. تفاوت سني مديرعامل و رئيس که به صورت حداقل اختلاف سني 20 سال تعريف شده است ، تأثير بيشتري در کاهش ريسک پذيري دارد.

Abstract

Poor bank governance has disastrous consequences for economies as the 2007e2009 financial crisis has shown. In the aftermath, board diversity is identified as an effective mechanism to enhance bank governance. Diversity, creating cognitive conflict between board members, is expected to enhance board"s independence of thought to better perform monitoring and advising functions. Age is a key demographic measure and age dissimilarity between the chair and the CEO in non-financial firms leads to better economic outcomes (Goergen, Limbach, & Scholz, 2015). In this paper, we examine whether chair-CEO age dissimilarity can mitigate banks" excessive risk-taking behaviour. Using a unique sample of 100 listed banks in Europe between 2005 and 2014, we find that age difference between the chair and the CEO reduces bank risk-taking. A chair-CEO generational gap edefined as a minimum of 20 years" age differencee has a larger impact in reducing risk-taking.